sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "upravljanje s človeškimi viri".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo upravljanje s človeškimi viri med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Vrsta pojma
usposabljanje
organizacijska kultura
delovno okolje
mentorstvom
zadovoljstvo zaposlenih
timsko delo
organizacijska klima
absentizma
Wikipedija
Povezani pojmi
timsko delo
vodenje
delovno okolje
zadovoljstvo zaposlenih
stališča
motivacija
absentizma
lokus kontrole
Wikipedija
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če strokovnjaki za upravljanje s človeškimi viri to želijo preprečiti, to negativno vpliva na njihovo delovno zavzetost.
Zagotovo pa obstaja trdna pozitivna povezava med sodobnimi pristopi praks oddelka za upravljanje s človeškimi viri in produktivnostjo.
Za učinkovito vodenje in upravljanje s človeškimi viri je razumevanje teh teorij ključnega pomena.
Za strokovnjake za upravljanje s človeškimi viri je management talentov med prioritetnimi področji, saj postajajo ti talenti globalno ključni kadri.
Za podjetnika najpomembnejša in hkrati najtežja naloga je upravljanje s človeškimi viri.
V gradbenem podjetju bi bili podporni procesi lahko upravljanje z viri in oskrba, upravljanje s človeškimi viri in kadri, finance, računovodstvo.
Učinkovito upravljanje s človeškimi viri omogoča organizaciji, da doseže svoje strateške cilje in izkoristi prednosti in sposobnosti ljudi.
Ustrezna orodja za upravljanje s človeškimi viri lahko podpirajo in krepijo poklicni duh zdravnikov in medicinskih sester.
Uspeh delovnih organizacij pa je v veliki meri odvisen od sposobnosti posameznikov, odgovornih za upravljanje s človeškimi viri (ang. human resources oz.
Upravljanje s človeškimi viri v turizmu je pomembno zaradi prispevka zaposlenih k ravni kakovosti, ki jo zaznajo stranke.
Upravljanje s človeškimi viri ni le ključ za uspeh digitalne preobrazbe, ampak je tudi ključnega pomena za organizacijo kot celoto.
Upravljanje s človeškimi viri je usmerjeno k izboljševanju zadovoljstva na delovnem mestu, saj ima vpliv na poslovno uspešnost.
Ugotovitve kvalitativne vsebinske analize kažejo, da so v razvoju znamke delodajalca ključni upravljanje s človeškimi viri, trženje in družbena odgovornost podjetja.
Trdita, da zagotovo obstaja trdna pozitivna povezava med sodobnimi pristopi praks oddelka za upravljanje s človeškimi viri in produktivnostjo.
Trajnostno upravljanje s človeškimi viri hkrati povezuje ekonomski, družbeni, človeški in okoljski vidik, ki je lahko tako kratkoročen, kot tudi dolgoročen.
To metodo uporabljajo v številnih družboslovnih disciplinah kot so na primer organizacijski management, marketing in upravljanje s človeškimi viri.
Te razlike imajo pomembne implikacije za upravljanje s človeškimi viri.
Taktične odločitve so povezane s funkcionalnimi aspekti podjetja, kot so financiranje, naložbe in upravljanje s človeškimi viri.
Ta skupina procesov na primer vključuje nabavo, vzdrževanje in upravne naloge, kot so finance, računovodstvo ali upravljanje s človeškimi viri.
Sicer pa ugotovljajo, da produktivnost in investicije v človeški kapital z managementom oziroma oddelkom za upravljanje s človeškimi viri niso statistično značilne.